採用情報 RECRUIT
05働く環境・福利厚生
堅実経営
揺るぎない経営スタンス
当社は非上場のため外部株主はなく、常に役職員の待遇と企業の永続性を考えて経営しています。また、技術力の充実、企業の永続のための施策は打っていますが、何かを犠牲にして無理に会社の拡大を追いかけることはしません。
強固な財務体質
資本金は5,000万円と少ないのですが、過去から蓄積された利益金（内部留保）を積み立てており、不測の事態に陥ったとしても、ビクともしない安定した経営を続けています。
安心して働ける環境
終身雇用を前提
当社は、社員を採用した限りは原則として終身雇用を前提に考えます。また、定年は60歳ですが、殆どのケースで65歳までは雇用を延長しています。もちろん、個人的な事由で途中退職する方もいらっしゃいますが少数です。また、期間雇用のような契約社員はおりません。
| 3年離職率 | 0％ |
|---|---|
| 7年離職率 | 6.7％ |
※令和6年4月1日 実績
配属先は本人の状況を考慮して決定
当社の勤務地は、京都本社（京都市）、北海道支社（札幌市）、東日本支社（さいたま市）、九州支社（熊本市）、姫路支店（姫路市）の5拠点が対象になります。
配属は、本人の希望、出身地、専門分野等を勘案し決定しています。従って、九州の出身者が札幌、北海道の出身者が熊本といったような配属は、本人が希望しない限りありません。
不必要な転勤は無し
当社は家族が揃って生活することが望ましいと考えています。業務遂行上、余程の大きな必要性が無い限りは転勤はありません。業務上やむを得ない場合のみ転勤させることがあるとしていますが、転勤実績は非常に少ないです。
女性が活躍
当社は男女の区別なく公平に採用・評価を行います。結果として、技術者に占める女性の割合は、他社に比べ高いと考えています。近年では女性のグループ長も誕生し、京都本社・各支社の様々な分野で活躍しています。
福利厚生
病気休暇
突発的な傷病で休む場合（インフルエンザの感染や短期のケガ治療・手術など）に、有給休暇とは別に、年間5日間を限度として、有給で休暇を取得できる制度。※医師の診断書（自己負担）の提出が必要です。
T&Dクラブオフ
各種イベントチケットやレストラン等を割引価格で利用可能。
社外カウンセラー
社外カウンセラーに相談いただけます（費用は会社負担）。相談者および内容は会社には伝わりません。
ワクチン接種補助
インフルエンザワクチン接種を受けた方について費用負担（一部補助）をします。
熱中症対策費用の負担
外業における熱中症対策を目的とした飲み物等（水・お茶・スポーツドリンク・氷・塩アメなど）について費用負担します（嗜好品は不可）。
有給休暇の繰り越し特例
余った有給休暇があった場合、長期の疾病にかぎり過去5年間にさかのぼり使用できる制度。
各種制度
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 定期健康診断
- 退職金制度
- 資格取得支援
各種手当
- 効率化手当
- 定期健康診断
- 予防接種補助
- 住宅手当
- 子ども手当
社内ネットワークの有効活用
当社にも当然、決まった組織単位が存在しますが、グループ間・部門間・支社店間の壁は低く、プロジェクトに応じ各部署間の協力および合同での業務遂行が多く見られます。
例えば、業務上トラブルがあっても他の部門からの応援体制を組んだり、上位の専門技術者が手助けしたりするなど、発注者の満足と高い評価を得られるように全社的に柔軟な対応を心がけています。また、そうすることで部署間を超えたチームワークも育成されています。
また、各拠点ごとに慰安旅行、ビアパーティや忘年会などの各種イベントも実施しており、多数の社員が参加して交流を深めています。これからは各拠点間のネットワーキングも強化していきたいと考えています。